Κλάδος δραστηριότητας: ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΕΩΣ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ
Ιστοσελίδα: https://sani-resort.com/
Facebook page: https://www.facebook.com/saniresort
Στο πλαίσιο της στρατηγικής του για τη βιώσιμη ανάπτυξη, ο ξενοδοχειακός Όμιλος Sani/Ikos πρωτοπορεί σε θέματα εταιρικής διακυβέρνησης, έχοντας ενσωματώσει τις αρχές της συμπερίληψης και της ισότητας στην εργασιακή του κουλτούρα.
Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις αυξάνεται σημαντικά κάθε χρόνο (για παράδειγμα, το 2023 ενισχύθηκε κατά 8% σε συνέχεια της 25% αύξησης του 2022), όπως και η επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των ανθρώπων του (80% αύξηση το 2023), αντικατοπτρίζοντας την κουλτούρα του Ομίλου για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, όπου όλοι ευημερούν και μπορούν να αναπτυχθούν.
Για την ανάπτυξη των ανθρώπων του, ο Όμιλος Sani/Ikos έχει δημιουργήσει και συνεχώς εξελίσσει μία σειρά από στοχευμένα εργαλεία, όπως η διαδικτυακή πλατφόρμα μάθησης, Sani/Ikos Group eLearning Platform, που προσφέρει στους εργαζόμενους το προσωπικό τους «μονοπάτι μάθησης» με τις πιο σύγχρονες μεθόδους ασύγχρονης διδασκαλίας. Μέσω της πλατφόρμας, οι άνθρωποι του Ομίλου ολοκληρώνουν τις εκπαιδεύσεις που σχετίζονται με τη θέση εργασίας τους, ενώ συνεχώς ενημερώνονται για τα θέματα που τους αφορούν.
Επίσης, μέσω του Sani/Ikos Group Recognition & Appreciation Scheme, ο ξενοδοχειακός Όμιλος έχει αναπτύξει μία σειρά από κίνητρα και επιβραβεύσεις για τους εργαζομένους του, όπως τα προγράμματα Value Ambassadors και Guest Stars, μέσω των οποίων αναγνωρίζονται και επιβραβεύονται από τη διοικητική ομάδα της εταιρείας για την ανάδειξη των εταιρικών αξιών στην εργασιακή τους καθημερινότητα, καθώς και από τους πελάτες του Ομίλου για τη δημιουργία αξέχαστων εμπειριών διακοπών. Είναι χαρακτηριστικό ότι πάνω από το 78% των επισκεπτών των resosts, που συμμετέχουν στις σχετικές έρευνες ικανοποίησης, εκτιμούν ότι το προσωπικό ξεπέρασε τις προσδοκίες τους.
Παράλληλα, ο Όμιλος Sani/Ikos έχει αναπτύξει επιμέρους προγράμματα και δράσεις για όλες τις πτυχές της εργασιακής ζωής των ανθρώπων του, όπως πχ. το νέο πρόγραμμα Διαχείρισης Απόδοσης Συνεργατών-Performance Management Alignment System, που εισάγει μία ολιστική φιλοσοφία διαχείρισης απόδοσης με γνώμονα τη συνολική εξέλιξη των ανθρώπων, το Viva Engage, μία διαδραστική πλατφόρμα όπου διαφορετικά communities μοιράζονται τα νέα της εταιρείας και το Sani/Ikos Group Intranet, όπου οι εργαζόμενοι βρίσκουν όλες τις πληροφορίες, τα έγγραφα και τις εφαρμογές που χρειάζονται για την καθημερινή τους εργασία. Ο Όμιλος έχει αναπτύξει και άλλα εργαλεία για την ενίσχυση και συνεχή εξέλιξη των ανθρώπων του, όπως τα διαδικτυακά σεμινάρια “The Masterclass Series”, οι εκδόσεις “Meet your Workplace”, το “Onboarding Buddy Program” για το μόνιμο προσωπικό, οι εκπαιδεύσεις “Train the Operational Trainer” και άλλα στοχευμένα προγράμματα τμηματικών (Departmental Training) και ακαδημαϊκών εκπαιδεύσεων.
Επιπλέον, ξεκινώντας μία σημαντική -στρατηγική-συνεργασία με το eCornell, το τμήμα επαγγελματικής εκπαίδευσης και δια βίου μάθησης του Πανεπιστημίου Cornell, που ανήκει στα κορυφαία πανεπιστήμια παγκοσμίως, ο Όμιλος Sani/Ikos προσφέρει στους εργαζομένους του εκπαιδευτικά προγράμματα πάνω σε τομείς που σχετίζονται με τον κλάδο της φιλοξενίας (πχ. Hospitality & Food Service Management, Leadership, Marketing, Data Science & Analytics, Project Management, Human Resources), συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και την προσωπική τους ενδυνάμωση. Παράλληλα, ο Όμιλος Sani/Ikos σε συνεργασία με τον Εκπαιδευτικό Όμιλο ΑΚΜΗ, έχει δημιουργήσει το πρωτοποριακό εκπαιδευτικό πρόγραμμα Hospitality Forward για σπουδές διεθνούς κύρους στον τομέα της φιλοξενίας, μέσω του οποίου οι σπουδαστές εξασφαλίζουν επιδότηση σπουδών από τον Όμιλο Sani/Ikos, αλλά και συμβόλαιο εργασίας στα ξενοδοχεία του Ομίλου από το πρώτο κιόλας εξάμηνο των σπουδών τους. Μία μοναδική πρωτοβουλία για τα ελληνικά δεδομένα που απαντά με μοναδικό τρόπο στην ολοένα αυξανόμενη ανάγκη για αναβαθμισμένα στελέχη στον πιο βασικό πυλώνα της ελληνικής οικονομίας.
Όλοι οι πυλώνες δράσης στους οποίους επενδύει ο Όμιλος εναρμονίζονται συνεχώς με τα στοιχεία και την ανατροφοδότηση που λαμβάνει μέσω της ετήσιας Έρευνας Ικανοποίησης Συνεργατών -Employee Engagement & Satisfaction Survey-, στην οποία δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα. Τα αποτελέσματά της αναλύονται και παρουσιάζονται σε όλες τις ομάδες διοίκησης, ενώ δημιουργούνται στοχευμένα πλάνα δράσης για τη συνεχή βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας.
Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις αυξάνεται σημαντικά κάθε χρόνο (για παράδειγμα, το 2023 ενισχύθηκε κατά 8% σε συνέχεια της 25% αύξησης του 2022), όπως και η επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των ανθρώπων του (80% αύξηση το 2023), αντικατοπτρίζοντας την κουλτούρα του Ομίλου για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, όπου όλοι ευημερούν και μπορούν να αναπτυχθούν.
Για την ανάπτυξη των ανθρώπων του, ο Όμιλος Sani/Ikos έχει δημιουργήσει και συνεχώς εξελίσσει μία σειρά από στοχευμένα εργαλεία, όπως η διαδικτυακή πλατφόρμα μάθησης, Sani/Ikos Group eLearning Platform, που προσφέρει στους εργαζόμενους το προσωπικό τους «μονοπάτι μάθησης» με τις πιο σύγχρονες μεθόδους ασύγχρονης διδασκαλίας. Μέσω της πλατφόρμας, οι άνθρωποι του Ομίλου ολοκληρώνουν τις εκπαιδεύσεις που σχετίζονται με τη θέση εργασίας τους, ενώ συνεχώς ενημερώνονται για τα θέματα που τους αφορούν.
Επίσης, μέσω του Sani/Ikos Group Recognition & Appreciation Scheme, ο ξενοδοχειακός Όμιλος έχει αναπτύξει μία σειρά από κίνητρα και επιβραβεύσεις για τους εργαζομένους του, όπως τα προγράμματα Value Ambassadors και Guest Stars, μέσω των οποίων αναγνωρίζονται και επιβραβεύονται από τη διοικητική ομάδα της εταιρείας για την ανάδειξη των εταιρικών αξιών στην εργασιακή τους καθημερινότητα, καθώς και από τους πελάτες του Ομίλου για τη δημιουργία αξέχαστων εμπειριών διακοπών. Είναι χαρακτηριστικό ότι πάνω από το 78% των επισκεπτών των resosts, που συμμετέχουν στις σχετικές έρευνες ικανοποίησης, εκτιμούν ότι το προσωπικό ξεπέρασε τις προσδοκίες τους.
Παράλληλα, ο Όμιλος Sani/Ikos έχει αναπτύξει επιμέρους προγράμματα και δράσεις για όλες τις πτυχές της εργασιακής ζωής των ανθρώπων του, όπως πχ. το νέο πρόγραμμα Διαχείρισης Απόδοσης Συνεργατών-Performance Management Alignment System, που εισάγει μία ολιστική φιλοσοφία διαχείρισης απόδοσης με γνώμονα τη συνολική εξέλιξη των ανθρώπων, το Viva Engage, μία διαδραστική πλατφόρμα όπου διαφορετικά communities μοιράζονται τα νέα της εταιρείας και το Sani/Ikos Group Intranet, όπου οι εργαζόμενοι βρίσκουν όλες τις πληροφορίες, τα έγγραφα και τις εφαρμογές που χρειάζονται για την καθημερινή τους εργασία. Ο Όμιλος έχει αναπτύξει και άλλα εργαλεία για την ενίσχυση και συνεχή εξέλιξη των ανθρώπων του, όπως τα διαδικτυακά σεμινάρια “The Masterclass Series”, οι εκδόσεις “Meet your Workplace”, το “Onboarding Buddy Program” για το μόνιμο προσωπικό, οι εκπαιδεύσεις “Train the Operational Trainer” και άλλα στοχευμένα προγράμματα τμηματικών (Departmental Training) και ακαδημαϊκών εκπαιδεύσεων.
Επιπλέον, ξεκινώντας μία σημαντική -στρατηγική-συνεργασία με το eCornell, το τμήμα επαγγελματικής εκπαίδευσης και δια βίου μάθησης του Πανεπιστημίου Cornell, που ανήκει στα κορυφαία πανεπιστήμια παγκοσμίως, ο Όμιλος Sani/Ikos προσφέρει στους εργαζομένους του εκπαιδευτικά προγράμματα πάνω σε τομείς που σχετίζονται με τον κλάδο της φιλοξενίας (πχ. Hospitality & Food Service Management, Leadership, Marketing, Data Science & Analytics, Project Management, Human Resources), συμβάλλοντας έτσι στην επαγγελματική και την προσωπική τους ενδυνάμωση. Παράλληλα, ο Όμιλος Sani/Ikos σε συνεργασία με τον Εκπαιδευτικό Όμιλο ΑΚΜΗ, έχει δημιουργήσει το πρωτοποριακό εκπαιδευτικό πρόγραμμα Hospitality Forward για σπουδές διεθνούς κύρους στον τομέα της φιλοξενίας, μέσω του οποίου οι σπουδαστές εξασφαλίζουν επιδότηση σπουδών από τον Όμιλο Sani/Ikos, αλλά και συμβόλαιο εργασίας στα ξενοδοχεία του Ομίλου από το πρώτο κιόλας εξάμηνο των σπουδών τους. Μία μοναδική πρωτοβουλία για τα ελληνικά δεδομένα που απαντά με μοναδικό τρόπο στην ολοένα αυξανόμενη ανάγκη για αναβαθμισμένα στελέχη στον πιο βασικό πυλώνα της ελληνικής οικονομίας.
Όλοι οι πυλώνες δράσης στους οποίους επενδύει ο Όμιλος εναρμονίζονται συνεχώς με τα στοιχεία και την ανατροφοδότηση που λαμβάνει μέσω της ετήσιας Έρευνας Ικανοποίησης Συνεργατών -Employee Engagement & Satisfaction Survey-, στην οποία δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα. Τα αποτελέσματά της αναλύονται και παρουσιάζονται σε όλες τις ομάδες διοίκησης, ενώ δημιουργούνται στοχευμένα πλάνα δράσης για τη συνεχή βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας.